Bajo la presidencia de Honor de SS.MM los Reyes, el jurado elegirá los cuatro proyectos más destacados del año en las siguientes categorías: mejor Plan Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), mejor práctica en Inclusión laboral, mejor práctica en Acción Social y mejor práctica para la Transformación Cultural en Diversidad, Equidad e Inclusión. Además, como sucediera en años anteriores reconocerá la figura honorífica de una persona que ejemplifique el liderazgo inclusivo y sirva de inspiración para el sector empresarial.
“La presidencia de honor por parte de la Casa Real es un respaldo fundamental al valor de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) como motor de progreso y bienestar para la sociedad. En un momento de gran polarización como el actual, la implicación de SS.MM los Reyes inspirará y motivará a las empresas a no cejar en su empeño por construir modelos más inclusivos que reduzcan las brechas sociales y corporativas, apostando por el bien común. Por todo ello, este año nos sentimos especialmente agradecidos por este gesto de confianza y apoyo a la misión social por la que firmemente trabajamos tanto desde la Fundación Adecco como desde el Club de Excelencia en Sostenibilidad”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Cuatro categorías y un premio honorífico
Como en años anteriores, los premios cuentan con cuatro categorías que buscan visibilizar y reconocer buenas prácticas empresariales basadas en una visión sostenible de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I):
CATEGORÍA I. Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión en dos subcategorías: grandes empresas y pymes.Reconocimiento a aquellas empresas que cuenten con los mejores planes estratégicos y visión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (equipos, clientes, cadena de valor, etc.).
CATEGORÍA II. Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral.Distinción a aquellas iniciativas que favorecen la inclusión laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o de trata, familias monoparentales, proyectos para apoyar el talento sénior o a otras personas en situación de vulnerabilidad.
CATEGORÍA III. Premio a la mejor práctica en Acción Social. La desigualdad y la exclusión social son dos grandes enemigos de la diversidad, Por ello, en esta categoría se reconoce a aquellos proyectos (educativos, formativos y laborales) que contribuyen a reducirlas.
CATEGORÍA IV. Premio a la mejor práctica para la Transformación Cultural en Diversidad e Inclusión.Reconocimiento a la mejor práctica corporativa que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. En esta categoría se valoran iniciativas estratégicas que impacten positivamente en los valores, comportamientos y prácticas organizacionales, fomentando un entorno inclusivo, equitativo y diverso en todos los niveles de la empresa (programas para fomentar el liderazgo inclusivo, iniciativas de diálogo interno sobre diversidad o metodologías innovadoras para gestión de equipos diversos).
Además, habráun premio honorífico destinado a reconocer a una persona que ejemplifique el liderazgo inclusivo y sirva de inspiración para el sector empresarial. Se reconocerá a un líder empresarial con implicación y compromiso histórico en el desarrollo de estas políticas. Asimismo, se valorarán acciones de posicionamiento corporativo lideradas por referentes del ámbito empresarial que hayan promovido estratégicamente la diversidad y la inclusión dentro de sus organizaciones.
El jurado estará compuesto por personas expertas a nivel institucional, académico y empresarial, en materia de Responsabilidad Corporativa y Diversidad, Equidad e Inclusión, así como por representantes de la Fundación Adecco y del Club de Excelencia en Sostenibilidad, quienes tomarán la decisión por mayoría simple. Los criterios que se tendrán en cuenta durante la valoración de las iniciativas serán:
• Visión estratégica de la Diversidad corporativa y la inclusión
• Impacto social y permanencia del proyecto en el tiempo
• Replicabilidad del modelo y visión
• Carácter innovador, por la originalidad de la idea, proceso, producto y/o solución propuesta
• Alcance geográfico/personas/organizaciones implicadas
• Existencia de objetivos claros y medibles e indicadores de seguimiento
El plazo de recepción de candidaturas permanece hasta el 10 de mayo a través del siguiente enlace: https://fundacionadecco.org/premios-diversidad-inclusion/
