La Fundación Cotec para la innovación ha presentado el Certificado PGI (Profesionales de Gestión de la Innovación), el primer esquema de certificación dirigido a profesionales que lideran y gestionan la innovación en organizaciones públicas y privadas en España. El evento, que se celebró en la sede de Cotec con una sala completa con cerca de un centenar de invitados, sirvió para hacer entrega de los títulos a 13 de los primeros 16 profesionales certificados. Esta certificación, impulsada por Cotec, cuenta con la colaboración de la Asociación Española de la Calidad (AEC), y está acreditada por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC). Este esquema está inspirado en referencias internacionales, como el Body of Knowledge de la Asociación ISPIM (The International Society for Professional Innovation Management).

Está dirigido a profesionales que, en cualquier tipo de organización —pública o privada, grande o pequeña— y en cualquier sector, desempeñan un papel central en la coordinación y desarrollo de la innovación. Para obtener esta certificación es necesario cumplimentar un formulario acompañado de una documentación académica y profesional requerida, además de superar un examen. La certificación tiene una validez de tres años, tras los cuales es necesario renovarla. El siguiente examen está previsto para el próximo 30 de junio.

El perfil del profesional certificado combina una visión integral de la estrategia organizativa con habilidades para diagnosticar el grado de madurez del sistema de innovación, proponer mejoras y trabajar de forma colaborativa con equipos internos, así como con agentes externos del ecosistema innovador.

El esquema de competencias del PGI se articula en torno a siete grandes funciones:

  1. Liderar el diseño, desarrollo y actualización de la visión y la estrategia de innovación de la organización.
  2. Impulsar el desarrollo y la mejora continua de los procesos de innovación.
  3. Desarrollar y mantener un inventario de métodos y herramientas de innovación, incluyendo sistemas de gestión de ideas y programas de capacitación.
  4. Planificar, ejecutar y hacer seguimiento de iniciativas y proyectos de innovación.
  5. Establecer y gestionar relaciones con agentes externos y socios del ecosistema de innovación.
  6. Fomentar una cultura organizativa favorable a la innovación, basada en la experimentación y la tolerancia al error.
  7. Apoyar la captación de los recursos —humanos, financieros y materiales— necesarios para sostener las iniciativas innovadoras.•••